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正规解除劳动合同的手续该怎么办理?
用人单位辞退劳动者或与劳动者解除劳动合同的,除特殊情况外(如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),用人单位应当对劳动者进行经济补偿或赔偿。 用人单位无过错解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违反劳动合同法和劳动合同的约定,违法与劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。 如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
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